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勞務派遣安全管理制度[2018-03-02]
第一條 為加強勞務派遣安全生產監督管理,防止和減少生產安全事故,保障人民群眾生命和財產安全,促進經濟發展和社會和諧,根據《中華人民共和國安全生產法》、《中...
2018年勞務派遣發展狀況[2018-02-27]
當今市面上的基本方向:小時工,正規派遣,派遣衍生服務。 就目前來講,小時工短期較為主流,但未來必然會逐漸萎縮,正規派遣則是未來很長一段時間內的主要模...
勞務派遣能解決的實際問題[2018-02-26]
一、勞務派遣:彈性用工問題 彈性用工是固定用工的一種補充,也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢,除勞務派遣這種彈性用工方式外,還有小時工、臨時工、...
勞務派遣所謂三性崗位[2018-02-06]
勞務派遣概念 派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,派遣單位并同用工單位簽訂合作協議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用,但由派遣單位向勞動者支付報酬并...
社保代理好處多[2018-02-01]
社保代理對象: (一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者; (二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系...
辦理勞務派遣的重難點[2018-02-01]
 如何辦理勞務派遣資質?勞務派遣是指勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式,這與勞務分包是有區別的,相同的是從事這項活動都是需...
人事外包/人事代理:五險一金/個稅/檔案[2018-02-01]
人事代理是一種人力資源外包服務,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專.業的第三方代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效...
正確對待人力資源外包[2018-01-29]
隨著經濟社會的不斷發展,企業之間的競爭變得愈發激烈,要想在市場競爭中爭得上風,立于不敗之地,則需要切實加強企業的核心競爭力。與此同時,企業作為一個經營主體...
勞務派遣玩花招:萬朗磁塑IPO瑕疵[2018-01-29]
 2017年5月,安徽萬朗磁塑股份有限公司向證監會遞交了申報材料。這家公司2014-2016年凈利潤3060萬元、5361萬元和6130萬元,已符合主板上市的盈利條件。自成立以來,萬朗磁...
市人社局穩步推進全市勞務派遣機構審批工作[2018-01-29]
為全面推進人力資源服務工作有序開展,確保勞務派遣機構規范經營,有效維護勞動者的合法權益。截止目前,經市人社局審批的勞務派遣機構累計達到11家。全市合計25家(包括...
簡述人事外包[2018-01-26]
簡單地講,人事外包對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展 ,一般,中小企業會比較常運用。  具體而言:   1.幫助人力資源部門從繁重的重復性...
為了輔警兄弟不被勞務派遣[2018-01-26]
首先我們不妨看看《勞動合同法》第66條規定:
“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施...
全解勞務派遣協議[2018-01-26]
在找工作的過程中,常常能看到“勞務派遣”這個詞。勞務派遣協議里該有啥?勞務派遣單位有何義務?簽訂勞務派遣協議要注意些什么?
勞務派遣暫行規定適用...
勞務派遣暫行規定[2018-01-23]
第一章 總則 第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動...
勞務派遣的派遣方式[2018-01-23]
一、完全派遣  員工完全派遣 助您全面降低使用風險:  就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、...
勞務派遣的好處和特點[2018-01-23]
優點 簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為。雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞...
工程科技人才職業化、國際化的國際借鑒與啟示[2018-01-22]
在發達國家,工程科技人才的職業化發展是以其資質認證、注冊制度為主要保障的。在《華盛頓協議》締約國范圍內,有三種典型工程科技人才開發模式,英國、美國和澳大利...
職業化、國際化的關系及研究起點[2018-01-22]
基于相關研究文獻,職業是指形成了一定專業知識體系、職業道德、職業規范和職業行為,由專業人員組成,被社會所公認的專門工作領域。所謂“職業化”,從職業發展...
人才發展評價框架[2018-01-22]
(一) 人才發展評價 正確把握人才發展的內涵是進行人才發展評價的重要環節。經濟發展史表明,隨著生產力的提升,人才成為越來越重要的生產要素。人才是最重要的可持續...
勞務派遣五條裁判觀點[2018-01-10]
1、逆向派遣中,用工單位與派遣勞動者存在勞動關系 【裁判觀點】 逆向勞務派遣中,在用人單位與勞動者尚未解除或終止勞動關系的情形下,應認定勞動者與派遣機構所簽訂的...
勞務派遣的具體形式都有那些?[2017-12-22]
根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定,用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中,應注意以下事項:(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則,規定了用工單位對派遣...
勞務派遣到底是什么?[2017-12-22]
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的...
人力資源外包的作用:[2017-12-20]
人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的:1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作,降低單個企業成本多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理,除了技...
人力資源外5個風險控制[2017-12-20]
(一)在企業生命周期指導下進行外包選擇企業按發展階段可分為創業期、發展期、穩定期、衰退期,不同階段風險不同,著重處理的業務也有很大差異。1.創業期:企業規模小,業...
什么是人力資源外包[2017-12-18]
人力資源外包(Human Resources Outsourcing,簡稱HRO)也可以是一種人力資源服務產品,是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專...
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