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勞務派遣所謂三性崗位

責任編輯:   發布時間:2018-02-06 00:37:26   點擊數:

勞務派遣概念

       派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,派遣單位并同用工單位簽訂合作協議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用,但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度

勞務派遣三種崗位的定性

       臨時性工作崗位 :工作時間不超過六個月的崗位;

       輔助性工作崗位:為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

       替代性工作崗位:用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

應當如何掌握勞務派遣性質的員工認定標準?

       如果被訴單位主張勞動者系勞務派遣性質的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協議,但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者否認派遣事實的,對勞務派遣關系不予認定,仍應將該被訴單位作為用人單位。

       用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

       本公司針對西寧本地提供勞務派遣服務、勞務派遣公司、人力資源外包服務、勞動關系管理、社保代理代辦、薪酬外包、代發工資、招聘服務、人事外包服務、人力資源和財務管理以及稅收籌劃,強大的全國連鎖體系,完善的行業經營管理經驗,豐富的客戶資源,系統化的互聯網推廣系統,為企業降本增效、保駕護航。公司網站:http://www.pzzct.com.cn/

 

 

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