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社保代理幫助企業用工

責任編輯:   發布時間:2018-03-08 11:43:03   點擊數:

 社保代理對企業的幫助:

   簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展。
   1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
   2提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率。
   3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。
   4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
   5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
   6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

   對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

 社保代理對象: 
   (一)國有、集體企事業單位,混合所有制企業,私營企業,外商投資企業,民辦科研機構,社會公益事業組織以及其他無主管部門單位的專業技術人員、管理人員和大中專畢業生; 
   (二)律師、會計、審計、公證等社會中介機構,各社會團體、單位的專業技術人員和管理人員;
   (三)自主創業和暫未落實工作單位的大中專畢業生; 
   (四)自費出國(境)留學人員; 
   (五)自主擇業的軍隊轉業干部; 
   (六)辭職和被辭退及自動離職的機關、企事業單位工作人員; 
   (七)與用人單位中止或者解除勞動關系的專業技術人員和管理人員以及企事業單位人事改革中的分流人員; 
   (八)個體工商戶雇工等; 
   (九)外地駐渝沒有注冊分公司的辦事處; 

人事代理的主要內容: 
   (一)負責單位和個人人事檔案保管; 
   (二)代繳(辦)社會保險、住房公積金、戶口關系遷移和集體戶口等手續; 
   (三)代辦檔案工資定級、晉級、調整和工齡計算核定等手續; 
   (四)代辦專業技術職務任職資格初定、申報評審、考試報名等手續; 
   (五)出具出國(境)、考研等各類所需的材料證明; 
   (六)代辦聘用合同簽證; 
   (七)為人事代理單位辦理各類人才引進、推薦和招聘業務; 
   (八)為人事代理單位提供人事政策咨詢,受理人事管理、考核、培訓和人才素質測評等業務; 
   (九)協辦《外來人才居住證》; 
   (十)按照《黨章》有關規定,接轉黨團員組織關系; 
   (十一)為應屆畢業生提供就業政策咨詢,為暫未就業的大中專畢業生管理人事檔案; 
   (十二)流動人員人事關系接轉; 
   (十三)協調流動爭議; 
   (十四)承辦單位和個人委托的其他人事代理業務。 
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   提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率。 
   有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。 
   與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。 
   推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。 
   人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益 

 

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