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針對人力資源外包的四大需求

責任編輯:   發布時間:2018-02-27 12:05:54   點擊數:

       人力資源服務對公司來說是很重要的一項內容。2016年,更是提出了“人力資源是中國發展最大的金礦”的觀點。關于人力資源服務的基礎,還是要關注客戶的需求!什么是客戶需求?今天給大家總結如下四點:


五險一金的外包需求
        五險一金外包是人事代理的核心內容,在中國經歷了30多年的發展。
        最初的外包原因是外資企業進入中國,不能單獨與員工簽訂勞動合同,所以要找外服公司代理員工的五險一金等事務性工作;
        接著是下崗職工的五險一金有代理的需求,從而出現了人事局下屬的人才代理中心;進入新世紀后,隨著勞動力的跨地區流動,靈活就業人員出現了五險一金代理需求;
        后來《社會保險法》的實施,民營企業的五險一金代理需求才真正釋放出來,一來是政策過于復雜,每個城市都不一致,需要專業的人力資源公司來提供服務;二是人力資源公司的批量處理更節省人力成本。
        隨著政策的變動和技術的進步,五險一金外包服務的效率和價格會有變動,但外包需求一直存在,不管是個人還是企業的需求都會長期存在。

彈性用工需求
        一個企業既有長期穩定用工需求,也會有短期彈性用工需求,主要源于市場的波動性和需求的季節性。
        勞務派遣這種彈性用工產品已經存在100多年了,在歐美和日韓都經歷過漫長的管制和逐步放開的過程。盡管中國目前從法律上對勞務派遣進行了嚴格管制,但勞務派遣仍然會長期存在。
        靈活用工產品在當下比較受客戶歡迎,一來是經濟形勢不樂觀,用工成本太高,很多企業希望通過靈活用工降低社保成本,例如按日付酬;二是共享經濟模式的出現,一個員工可以同時服務多個雇主,企業以勞務合同或合作協議的方式用工,最多給員工上個單工傷或商業意外保險。
        崗位外包產品也是彈性用工的一種方式,例如我們公司最近接的一個客戶,因為他們公司的社保專員要休產假,有6個月的空檔期,需要我們派一個社保專員去服務6個月。這種情況比較多,例如前臺行政人員、IT人員、財務人員都會有這種崗位外包。
        針對政府部門、國企和外企,更多的情況是解決編制問題,在沒有編制的情況下,只能采取崗位外包。

降低用工成本需求
        企業降低成本的需求特別強烈,特別是企業社保成本和員工個稅成本、殘保金成本,和國外的一些數據相比,我國的用工成本確實高,特別是在經濟形勢不景氣的大環境下,企業沒辦法開源,就只能節流了。降低用工成本的方法也是五花八門,各種途徑都有。
        針對降低社保成本,很多人力資源公司會在社保基數、比例更低的地方注冊分公司,通過分公司代理模式為客戶降低社保成本。
        個稅與殘保金成本也是客戶非常關注的,地方政府為了招商引資,各種優惠政策都有,就看人力資源公司與地方政府的關系了,各顯神通。

招聘需求
        招聘是硬道理,在人力成本連年上漲、各種誘惑增多的情況下,如何吸引和保留核心人才是個問題。人力資源公司的招聘服務能部份滿足客戶的招聘需求,例如獵頭服務解決高管職位、RPO解決批量招聘問題、校園招聘解決管培生職位。
 
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客戶的人力資源外包需求變化不大,人力資源外包公司的價值就是去滿足客戶的這些需求。
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