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社保斷繳一系列后果!要記住!!

責任編輯:   發布時間:2018-03-07 10:16:48   點擊數:

社保斷繳,后果很嚴重!!社保斷繳這些項目會“清零”!你都知道嗎?

       眾所周知,社保是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全而強制社會多數成員參加的具有所得重分配功能的社會安全制度,其重要性不言而喻。
       但是,你知道嗎?社保斷繳可不僅僅會影響參保人的繳費年限核算和社保待遇領取,還有很多項目會因為斷繳而“清零”哦!一旦“清零”,就意味著參保人失去某些資格!那么,究竟哪些項目會因為斷繳而“清零”呢?大家一起來了解一下吧!
(一)買房資格會“清零”
       如今,全國不少地方都將樓市調控提上議事日程。尤其是非本地戶籍居民想在當地買房,首要條件就是繳足社保!
       例如,在北京,根據最新的政策標準,非北京市戶籍居民購房,需社保或者個人所得納稅交滿5年,所謂的繳滿5年是指從申請月的上一個月開始往前推算60個月連續繳納社會保險,必須是連續繳納,不能斷月,中間斷了就需要重新開始計算連續繳納時間!
      所以,社保斷繳,小心你這些年積攢的買房資格瞬間“清零”,重新計算!
(二)買車資格會“清零”
      依據北京市相關政策,如果非京籍人員想要參與搖號購車,則必須同時滿足名下無本市登記的小客車、持有效的機動車駕駛證以及持有《北京市工作居住證》,或者持有北京市有效暫住證,且近五年連續在本市繳納社會保險和個人所得稅三個條件!所以說,想要一塊“京”字牌照,也不是件容易的事兒呀!
(三)落戶資格會“清零”
      依據2016年8月11日發布的《北京積分落戶管理辦法(試行)》,申請人申請積分落戶應同時符合下列條件:
     ①持有本市居住證;
     ②不超過法定退休年齡;
     ③在京連續繳納社會保險7年及以上;
     ④無刑事犯罪記錄。
     所以非京籍人士如果想真正實現在北京安家落戶,社保的繳納情況可一定要“盯好”啦!千萬別事到臨頭才追悔莫及!如涉及轉載授權等版權事宜,請與微信bestfch001聯系。
(四)醫保斷繳3個月,連續繳費年限重新計算
     和養老保險的“多繳多得”原則不同,我國的基本醫療保險實行“現收現付”制,也就是說,不管參保者曾連續繳費多少年,一旦中斷繳費,斷保期間將不再享受醫療保險待遇,醫療費用不能報銷。中斷醫療保險繳費,可不僅會影響你全部的繳費年限,還有可能會造成你不足累計年限的要求,無法按期享受醫保福利。不過,醫療保險自停繳之日起有3個月緩沖期,如果超過了這個期限,連續繳費年限開始重新計算。所以,大家一定要關心自己醫保停繳的時間,千萬別超過3個月。
     除了上述問題,各個區市在一些證明材料或者其他準入條件中對社保的要求的條件也各不相同。  所以說, 社保斷繳,  后果很嚴重!
員工自愿放棄社保“承諾書”有多坑?
企業為員工繳納社會保險,已經成為一個社會常識,但是在實踐中還是會出現員工未繳社保的現象。大致可以分為兩類:
    第一、非自愿不繳納社保
在實踐中有些企業為了降低成本,獲取最大利潤,在員工入職時,要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保。
 第二、自愿不繳納社保
實踐中會出現一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費,而是改為工資。那么,如果員工自愿不交社保,違法嗎?公司真的能占到便宜嗎? 
       案例一:員工自愿放棄社保,公司賠了5萬醫療費!
       2012年7月11日,江小二入職惠州SK公司,勞動合同期限為三年。入職時,江小二出具“申請書”,表示自愿放棄購買社會保險。
       江小二因腰椎神經鞘瘤術后復發,2014年3月14日至2014年4月13日請假1個月,請假期間,于2014年3月17日至2014年4月1日住院治療,共花費醫療費96448元,該費用由江小二自行墊付。出院后他根據醫囑全休了三個月。
       2014年7月1日,江小二返回公司上班。因醫療費用支付、社保繳納的問題與公司發生爭議,他提出了解除勞動合同。公司不同意支付,接下來就是打官司了。
       公司認為江小二在職時未能及時參保,江小二亦有責任,不同意支付醫療費56554.2元。江小二認為公司未為他繳納社保費用的責任在公司,公司應當承擔醫療費。
       仲裁委和一審法院認為公司未繳社保導致江小二不能報銷醫療費,公司需承擔責任。一審法院判公司需支付江小二醫療費56554.2元。
       公司不服上訴。惠州中院經審理認為,《勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”即用人單位一旦與勞動者建立勞動關系,用人單位就應依法為其繳交社會保險。本案中,雖江小二簽訂了放棄購買社會保險的承諾,但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務,應認定為無效。一審法院經核算,判決公司應向江小二支付醫療費56554.2元正確。公司覺得很冤,認為法院認定事實不清,適用法律錯誤,判決不當,向廣東省高級人民法院申請再審。 
       廣東省高級人民法院審理認為:
        本案中,江小二雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾,但《勞動法》第七十二條規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”因此,即用人單位一旦與勞動者建立勞動關系,用人單位就應依法為其繳交社會保險。江小二承諾放棄購買社保是無效承諾,公司有法定的義務為員工江小二繳交社會保險。
 由于公司未按規定繳納醫保費,致使江小二無法享受醫保待遇,故未繳納期間公司所屬職工發生的醫療費用,應由公司按規定承擔。原審判決SK公司向江小二支付醫療費56554.2元正確。
       法律規定:根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以,對用人單位而言繳納社保是法定義務,是無法規避的,自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的,而且會使用人單位面臨如下的法律風險。
 勞動用工風險
       根據《勞動法》第三十八條第一款第(三)項的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。另根據《勞動法》第四十六條第(一)項的規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
      由此可以看出,用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失,不利于企業的穩定發展。
 工傷賠償無法避免
      根據《工傷保險條例》規定:“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。“
     無論員工是否參保,當勞動者發生工傷后都會得到法律規定的工傷保險待遇。如果企業沒有為員工繳納保險,那么員工的工傷費用將由企業支付全部,而無法通過工傷保險基金支付,增加了企業的經濟負擔。
 養老金的支付
      根據我國相關法律的規定,基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡,因用人單位的原因無法繳納基本養老保險費,導致職工個人的養老金損失,應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定支付。
 面臨強制征收風險
      企業未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足,逾期仍未繳納或者補足的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
      企業賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該企業提供擔保,簽訂延期繳費協議。企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。
        9、行政處罰
       (1)責令限期繳納。這對企業為給員工繳納社保,勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。
       (2)逾期不繳納的,將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%
       (3)對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

未到退休年齡,養老保險交滿15年,還需要繳費嗎?

       養老保險待遇高低與繳費年限和繳費基數關系密切。同等條件下,參保時間越長、繳費基數越高,退休待遇就會越高。
       參保人繳納養老保險費滿15年,但是未到達退休年齡的,按照社會保險相關法律,單位必須繼續申報社會保險;屬于靈活就業人員參保的,養老保險交滿15年后可以選擇繼續參保,或辦理終止手續。停止參保的話,有關的社保待遇(如醫療保險)將不能享受。

 
達到退休年齡,養老保險未交繳滿15年,怎么處理?
       養老保險沒繳夠15年總的來說有以下3種處理方式:
       (1)允許延長繳費至15年
         參保人員達到法定退休年齡后,若城鎮職工養老保險繳費不足15年,可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年(其中社會保險法實施前參保,延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年)。
       (2)未滿15年可轉入城鄉居民養老保險
         若延長繳費后其城鎮職工養老保險繳費年限仍未滿15年,也可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險,享受相應的養老保險待遇。
       (3)可書面申請終止職工基本養老保險關系
         個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社保機構按照程序,經本人書面確認后,終止其職工養老保險關系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
 
交滿15年,退休能領多少錢?
       養老金的計算公式是:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
       其中:
       基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
       【注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數】
       個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
       在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
       根據規定,“本人繳費工資平均指數”每個單位是不相同的,一般在0.6至3之間,即以計算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數繳費,主要是考慮收入水平的差異,收入高繳費指數就高,但不超過3。
       知道了養老金的計算公式,接下來就舉個栗子。
       根據上述公式,假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
       那么累計繳費年限為15年時,能領的錢有這么多:
       個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
       個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
       個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
       累計繳費年限為40年時,能領的錢有這么多:
       個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
       個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
       個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

 

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