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薪酬福利外包

責任編輯:   發布時間:2017-12-21 10:17:45   點擊數:

 隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化,薪酬管理工作日益復雜,薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整,而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。

 
    1.企業困擾之一:薪酬結構及水平如何設計、調整
 
  企業職位系統、績效系統、能力評價系統(3Ps),市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平?
 
  2.企業困擾之二:大規模數據處理
 
  考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等
 
  3.企業困擾之三:跨地區薪酬管理
 
  不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整,往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力瓶頸。
 
用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后,方可辦理代發工資業務。由外包公司統一銀行制作工資卡和存折,工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯系銀行等金融機構,處理工資卡遺失、補辦等相關手續。
 
  代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定,結合本單位考核辦法,確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次,除工資、薪金以外,獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。
 
  該項服務的特點 
  · 客戶化定制――根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平
 
  · 及 時――嚴格按約定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任
 
  · 準 確――嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任
 
  · 人性化――根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體
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